Pode não parecer mas, o município de São Gonçalo do Sapucaí teve um crescimento de 82,2% no comércio varejista. Em contra partida, houve uma queda de contratação com carteira assinada em relação ao mesmo período do ano passado.
São Gonçalo do Sapucaí, Sul de Minas, teve um crescimento comercial significativo nos últimos 11 anos e com isso o número de contratações também aumentou, com exceção do ano passado, quando ouve queda de 72%. De acordo com dados da prefeitura o mercado empresarial teve um crescimento de 82,2%. Conforme dados do CadastroGeral de Empregados e Desempregados – CAGED - o município de São Gonçalo do Sapucaí gerou 684 trabalhos com carteira assinada no período de janeiro a julho deste ano.
O empresário Marcelino Carvalho de Souza está na área comercial há 19 anos, e decidiu ampliar os negócios há cerca dez anos, ao abrir uma papelaria. “Como já trabalhava com a gráfica, resolvemos abrir uma papelaria e graças a Deus tem sido um sucesso desde a inauguração”, disse.
Muitas empresas que iniciam um negócio nem sempre conseguem se manter no mercado e acabam fechando em um curto período de tempo; já outros, que se consolidaram no mercado, acabam fechando devido a alguma decisão tomada no momento errado. Ao ser questionado sobre ampliar os negócios Marcelino não hesitou em responder que isso faz parte de seus sonhos: “quem sabe num futuro próximo”, finalizou.
Para a comerciante Valquíria Aparecida Machado Chagas, proprietária de uma loja de roupas há sete anos, para não correr o risco de fechar ela teve de se adaptar ao mercado varejista:
“Quando iniciei meus negócios eu trabalhava apenas com bijuteria, e com o passar do tempo fui incrementando com roupas. Essa foi a alternativa que encontrei depois da inauguração de uma loja que trabalhava com os mesmos artigos que eu. Não tinha como concorrer com eles”, afirma.
Além dos concorrentes que obrigam os comerciantes a serem criativos diariamente, há a questão de quem contratar como colaborador, já que existe grande dificuldade em encontrar pessoas responsáveis e comprometidas com o trabalho.
“Seria importante para nós comerciantes que na nossa Associação Comercial se oferecesse cursos de capacitação para atendentes; isso nos ajudaria , pois nosso sucesso depende muito de nossos colegas de trabalho. Sempre que necessitamos de um novo funcionário encontramos dificuldade”, ressalta Marcelino.
Assim como Marcelino muitas outras empresas têm dificuldades na hora de contratar. De acordo com a responsável de RH Maria Guilhermina Lima Mosti, o mercado procura pessoas responsáveis, fáceis de se relacionar, criativas e flexíveis, e que realmente tenham boa vontade e o interesse em aprender.
Os candidatos a preencher uma vaga devem apresentar um bom currículo: “O currículo deve conter o essencial como os dados do candidato (não se esquecendo de citar um telefone de contato, que realmente funcione), formação escolar, experiências de trabalhos anteriores e algum curso extra currficam por anos no mesmo ramo, outros permanecem até se aposentar. Muitos começam a trabalhar e logo saem por não se identificar com a área escolhida:
“Às vezes acontece de algum profissional ser dispensado por não corresponder às necessidades da empresa ou até mesmo por encontrar algo que o realize melhor profissionalmente”, afirma Guilhermina.
Na opinião da colaboradora de uma empresa da cidade que não quis se identificar, ela mudou de emprego por causa dos estudos: “Trabalhei oito anos em um comércio e saí para investir em mim; o tempo passa rápido! Apesar de trabalhar durante tanto tempo na empresa, eles não se sentiram seguros em me liberar mais cedo para que pudesse me qualificar”.
O município de São Gonçalo do Sapucaí hoje conta com duas escolas de qualificação de mão de obra, porém muitos sem experiência. De acordo com Maria Guilhermina, hoje o município conta com mão de obra qualificada, porém não tem mercado suficiente na cidade pra contratar, já que as escolas oferecem qualificação em várias áreas, como cursos técnicos de Segurança do Trabaho, Meio Ambiente, Agroindústria, Auxiliar Administrativo, dentre outros.
“Dependendo do cargo a ser preenchido e da empresa, é difícil deixar de contratar uma pessoa com experiência ou até mesmo desfazer de um colaborador, para ficar com um recém formado e inexperiente. Mas o aluno no momento em que realiza o estágio, ele pode se tornar um funcionário da empresa”.
Na avaliação por município, Belo Horizonte apresentou o melhor resultado dentre as cidades mineiras, com 1.799 contratações. Em segundo lugar, veio a cidade de Itabira, na Região Central, com 558. Na terceira colocação, Ponte Nova, na Zona da Mata, com 417, e em quarto lugar, Santa Rita do Sapucaí, no Sul de Minas, com saldo de 408.
